Projeto “Porta de Entrada” oferece formação gratuita, certificação e possibilidade de inserção no mercado de trabalho no varejo farmacêutico
Fortaleza recebe iniciativa inédita de inclusão profissional no varejo farmacêutico
A Pague Menos, segunda maior rede de farmácias do país, anunciou o lançamento do programa “Porta de Entrada para Pessoas com Deficiência (PcD)” em Fortaleza. Desenvolvida em parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, a iniciativa tem como foco ampliar o acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho por meio de qualificação profissional estruturada e direcionada ao setor farmacêutico.
A ação integra uma estratégia mais ampla da companhia voltada à diversidade, equidade e inclusão, ao mesmo tempo em que responde à crescente demanda por profissionais qualificados no varejo de saúde. O projeto nasce com a proposta de criar oportunidades reais de desenvolvimento profissional, conectando capacitação técnica com possibilidades concretas de empregabilidade.
Capacitação estruturada em duas etapas prepara participantes para o mercado
O programa foi desenhado para oferecer uma formação completa e alinhada às exigências do varejo farmacêutico. A capacitação será dividida em duas fases complementares, permitindo que os participantes desenvolvam tanto habilidades técnicas quanto competências comportamentais.
Na primeira etapa, conduzida pelo Senac, os alunos terão acesso a conteúdos voltados às rotinas do setor, incluindo organização de produtos, atendimento ao cliente, boas práticas de armazenamento e funcionamento de operações em farmácias. Já na segunda fase, sob responsabilidade da Pague Menos, o foco estará na imersão na cultura organizacional da empresa, além de temas como diversidade, inclusão, atendimento humanizado e relacionamento com o cliente.
Ao todo, o programa terá duração de um mês, sendo três semanas dedicadas à formação técnica e uma semana voltada à integração institucional. A proposta é oferecer uma preparação sólida, que aumente as chances de inserção no mercado de trabalho de forma qualificada.
Projeto prioriza inclusão e primeira oportunidade profissional
O “Porta de Entrada” foi estruturado com prioridade para pessoas com deficiência que estejam em busca do primeiro emprego, em processo de transição de carreira ou que desejem se qualificar para atuar no varejo farmacêutico. A iniciativa busca reduzir barreiras históricas de acesso ao mercado formal e ampliar a representatividade dentro das equipes da rede.
Serão disponibilizadas 20 vagas nesta primeira edição em Fortaleza. Para participar, é necessário ter ensino médio completo, apresentar documentação que comprove a deficiência e demonstrar interesse em atuar no setor. O processo seletivo será realizado por meio de inscrição em formulário oficial da empresa, seguido por etapa de triagem.
Durante o período de formação, os participantes contarão com materiais adaptados, recursos de acessibilidade e acompanhamento pedagógico especializado. Ao final, receberão certificação conforme as diretrizes do Senac, o que também contribui para fortalecer o currículo e ampliar possibilidades futuras.
Encaminhamento para vagas reforça foco em empregabilidade
Um dos principais diferenciais do programa é a conexão direta com oportunidades de trabalho. Após a conclusão da capacitação, os participantes poderão ser encaminhados para processos seletivos da própria Pague Menos em Fortaleza, de acordo com o desempenho apresentado durante o curso e a disponibilidade de vagas.
A proposta reforça o compromisso da empresa em não apenas capacitar, mas também gerar impacto concreto na empregabilidade. A iniciativa cria um fluxo estruturado que vai da formação à possibilidade real de contratação, algo ainda pouco comum em programas de qualificação.
“Nosso objetivo é ampliar o acesso de pessoas com deficiência ao mercado de trabalho, oferecendo qualificação e oportunidades reais de desenvolvimento profissional. O Programa Porta de Entrada foi estruturado para preparar esses profissionais para o varejo farmacêutico e contribuir para que cada vez mais pessoas possam construir uma trajetória dentro da Pague Menos”, afirma Rosi Puccetti, vice-presidente de gente, estratégia e sustentabilidade da companhia.
Estratégia reforça compromisso com diversidade e inclusão
A criação do programa está alinhada a uma agenda mais ampla de responsabilidade social e diversidade corporativa. A Pague Menos vem ampliando iniciativas voltadas à construção de ambientes mais inclusivos e acessíveis, reconhecendo a importância de equipes diversas para a melhoria da experiência do cliente e para o fortalecimento da cultura organizacional.
No contexto atual, em que empresas são cada vez mais cobradas por práticas inclusivas e sustentáveis, projetos como esse ganham relevância não apenas do ponto de vista social, mas também estratégico. A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para inovação, diversidade de perspectivas e fortalecimento das relações com a comunidade.
Rede amplia atuação nacional e fortalece posicionamento no setor de saúde
A Pague Menos e a Extrafarma possuem presença consolidada em todo o território nacional, com atuação nos 26 estados e no Distrito Federal. A rede conta com mais de 1.689 lojas distribuídas em mais de 400 municípios, além de aproximadamente 27 mil colaboradores.
A companhia também se posiciona como um hub de saúde voltado à classe média expandida, com mais de 1.181 unidades de consultórios farmacêuticos em operação. A estratégia omnichannel permite que os clientes escolham diferentes formas de compra e recebimento de produtos, ampliando a conveniência e o acesso aos serviços.
Dentro desse cenário, iniciativas como o “Porta de Entrada” reforçam o papel da empresa não apenas como agente econômico, mas também como protagonista na promoção de inclusão social e desenvolvimento humano.
Conclusão
O lançamento do programa em Fortaleza representa um avanço relevante na agenda de inclusão profissional no Ceará, ao unir qualificação, acessibilidade e oportunidades concretas de emprego. A expectativa é que a iniciativa possa ser expandida para outras regiões, ampliando seu impacto e consolidando um modelo de formação inclusiva no varejo farmacêutico.
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